Team Lead отдела поддержки сайтов / Руководитель программистов г. Зеленоград

Требования к кандидату:
  • Высшее профильное образование.
  • Опыт управления командой технических специалистов.
  • Системный подход к выстраиванию процессов в подразделении.
  • Знания в области веб-разработки и IT
Условия:
  • Просторный светлый офис. Мы ценим своих специалистов, поэтому создаем максимально комфортные условия труда.
  • Карьерный и профессиональный рост. Мы не только даем возможность сделать карьеру, но и помогаем в этом.
  • Мы принимаем участие в оплате профильного обучения наших сотрудников и посещения профессиональных конференциях.
  • Испытательный срок до 2-х месяцев
  • Заработная плата по результатам собеседования
  • Корпоративные мероприятия и активности несколько раз в год.
  • Возможность изучать английский язык по льготным ценам партнеров.
  • Крутая команда, вкусный чай и кофе, сладости и отсутствие дресс-кода!
Обязанности:
    Кого мы ищем?
    Целеустремленного, активного и амбициозного лидера в команду отдела поддержки, готового принимать и отвечать за решения по развитию отдела и услуги поддержки сайтов.
    В этом году одной из основных наших задач является оптимизации и развитие текущих бизнес–процессов компании для масштабирования отдела поддержки сайтов, для реализации которой мы открываем вакансию Team Lead отдела поддержки.
    Данная должность подразумевает наличие опыта работы в управлении командой (примерно 70% использования навыков) и технических компетенций в разработке/поддержки сайтов (30% использования навыков).
    На наш взгляд, это отличный вариант, если ты имеешь релевантный опыт работы в должности старшего/ведущего программиста, знаком с особенностями работы менеджеров проектов, а также имеешь опыт управления сотрудниками и хочешь развиваться в сфере управлении командой и выстраивания бизнес-процессов в компании.
    Работа с текущей командой:
  • Повышение профессиональной экспертизы команды совместно с Team Lead.
  • Работа с ожиданиям каждого сотрудника, разработка индивидуальной системы развития и роста специалиста.
  • Оценка и повышение производительности.
  • Повышение мотивации, оценка текущей схемы финансовой мотивации, внесение улучшений.
    Бизнес-процессы:
  • Оптимизация схемы работы отдела: от приема и постановки задачи до сдачи и тестирования.
  • Оптимизация коммуникации с соседними отделами: SEO, PPC, DEV и другие.
  • Повышение роли автоматизации в работе.
  • Решение сложных вопросов и общее развитие отдела.
    Кадровые вопросы:
  • Оценка необходимости поиска новых кадров.
  • Закрытие позиций совместно с HR-менеджером.
  • Проработка вопроса закрытия сильных позиций: уровни middle и senior.